2.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、培训、调任、升职、离职等工作;
3.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
4.负责维护员工关系,组织公司文化建设工作,协助部门策划、组织公司各类对外活动。
5.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
6.完成上级临时交办的其他相关工作。